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高年齢者等共同就業機会創出助成金
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45歳以上の者3人以上が、職業経験を活かし共同出資して創業（法人の設立）し、いずれかの者がその代表者となり、高年齢者等（45歳以上65歳未満の者）を雇用保険の被保険者として雇入れ、事業を継続的に運営すれば、事業の開始に要した費用（設備費として750万円以上投資が必要）が最大で500万円支給されます。 |
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中小企業基盤人材確保助成金
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中小企業が、新分野（創業・異業種進出等）に進出し、経営の基盤となる人材を雇入れると、雇入れ一人当たり140万円（5人まで）が支給されます。
この助成金を受給するためには、施設または設備等の費用として300万円以上負担していることが条件です。 |
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受給資格者創業支援助成金
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雇用保険の加入者（被保険者期間が5年以上）が退職後、自ら創業（法人・個人を問わない）し、1年以内に従業員を雇入れ雇用保険に加入させれば、創業に要した費用について、最大200万円が支給されます。 |
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子育て女性起業支援助成金
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雇用保険の加入期間が5年以上ある子育て期（12歳以下の子）の女性が、自ら起業して1年以内に従業員を雇入れ雇用保険に加入させれば、技能の取得費、設備の購入費、託児費など、最大200万円が支給されます。 |
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短時間労働者雇用管理改善等助成金
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パートタイマーと正社員の共通の評価・資格制度を設け、職能の序列等に対応した格付けを行い、「パートタイマーを正社員に転換する制度」「短時間正社員制度」「教育訓練、健康診断制度」等を導入すると、各区分ごとに30万円〜50万円が支給されます。 |
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試行雇用奨励金
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ハローワークに求職の申込みをしている中高年齢者（45歳以上65歳未満）、35歳未満の者、母子家庭の母、障害者等を正社員として採用する前に、3ヵ月以内の期間を定めて試行雇用（トライアル雇用）をすると、受入れ１人当たり月額５万円が、試行雇用期間中（３ヵ月以内）会社に支給されます。
この間、採用基準に達しない者は不採用にすることができます。 |
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紹介した助成金のほか、国の助成金制度には次のようなものがあります。 |
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《雇用の維持》
（1） 雇用調整助成金 （2） 継続雇用定着促進助成金
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《再就職支援》
（3） 労働移動支援助成金 |
《新たな雇入れ》
（4） 特定求職者雇用開発助成金 （5） 地域雇用開発促進助成金
（6） 通年雇用安定給付金 |
《能力開発》
（7） 職場適応訓練費 （8） キャリア形成促進助成金 |
《育児・介護》
（9） 介護基盤人材確保助成金 （10） 介護雇用管理助成金 （11） 介護福祉助成金
（12） 中小企業子育て支援助成金 （13） 両立支援レベルアップ助成金 |
《建設業》
（14） 建設教育訓練助成金 （15） 雇用管理研修等助成金 （16） 福利厚生助成金
（17） 建設業需給調整機能強化促進助成金 |
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| 助成金に関するご質問・ご相談があればお気軽にご連絡下さい。 |
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